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岗位职责
1、负责组织公司工作、规定、报告、总结及决议等文件的成文工作，组织制定公司规则制度，发布有关事项的通告、通知等。
2、 负责公司企业文化的规划及宣扬工作。
3、 负责公司运行过程中的法律相关事务及文书档案的管理和保密工作。
4、 负责公司各项证照的审核、年检工作。
5、 负责对公司固定资产、办公设备的管理工作。
6、 负责公司各项规则制度的组织学习和落实、检查工作。
7、负责管理公司的后勤服务保障工作。
8、负责公司组织架构、人力资源规划、开发工作。
9、负责人力资源招募、员工培训工作。
10、负责公司人力资源绩效考核、激励制度及职业进展规划工作。
11、负责公司员工关系及薪酬福利管理工作。
12、完成领导交办的其他任务。
任职资格
1、人力资源或相关专业本科以上学历；
2、五年以上人力资源和行政管理工作经验；
3、熟悉人力资源管理、行政管理各项实务的操作流程，熟悉国家各项劳动人事法规政策，并能实际操作运用；
4、具有良好的职业道德，高度的责任感，有较强的沟通、协调能力、领导能力；
5、熟练使用相关办公软件。
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