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1、根据用人部门招聘需求,组织实施地区员工招聘工作,参与招聘工作的各个环节,应聘人员的预约、反馈及背景调查等工作。
2、负责收集整理招聘相关数据,并形成报表。
3、根据分析、评估效果持续改进招聘绩效,为招聘质量的达成提供支持与改进的建议。
4、开拓、整合大学院校资源,推动实习生、校园招聘的实施。
5、员工入职手续办理,员工劳动合同签订、续签与管理。
6、公司内部员工档案的建立与管理,维护员工信息。
7、负责企业文化搭建、新员工培训、制定员工成长计划。
8、负责公司的薪酬考核体系,组织绩效面谈,评估员工的工作绩效并进行绩效辅导。
9、积极完成上级领导交付的其他人事相关工作。
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