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1、全面负责公司日常行政管理工作,包括各类管理规章建制及工作流程的优化,并负责监督各项行政管理制度的执行情况;
2、负责对外联系文件的审阅、批示工作,做好文件归档和监督公司公章的正确使用和保管;
3、负责公司内外部会议的组织、筹备、召开,并做好会议纪要及下发工作;
4、严格执行公司的审批流程,负责有关单据的审批工作,对公司重大项目的支出进行统计,定期向上级汇报。
5、定期修正人力资源管理的相关制度,并组织贯彻执行;
6、制订、完善各公司的绩效考核管理制度及指导、管理、监督各部门的工作,做好公司人员绩效考核和奖励处罚工作;
7、负责薪酬福利管理方案的制订、完善与执行,使其更具有外部竞争性和内部公平性、激励性;
8、组织实施对员工的考勤、奖惩、晋升、辞退等全方位管理。
9、根据公司实际需要组织培训资源和开展培训工作;
10、企业文化的规划与建设,组织企业文化内部宣传及各项文化活动。
岗位要求:
大专及以上学历;
1、能够熟练运用office办公软件,熟悉公文格式和写作,文字功底深厚,有较强的语言表达能力和说服能力;
2、具有较强的文字撰写能力、良好的协调与沟通能力,熟练使用办公软件;
3、正直坦诚,做事认真负责,积极主动,语言表达、协调能力强,有亲和力;
4、熟悉国家相关政策,有较强的职业素养,具有较强的保密意识;
5、3-4年以上相关工作经验,熟悉办公室工作程序。
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