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岗位职责：
1、协调公司的人力资源管理与组织建设，最大限度地开发人力资源，促进公司经营目标的实现和发展;
2.全面统筹规划公司的人力资源战略；
3.建立并完善人力资源管理体系，制定和完善人力资源管理制度:包含招聘、绩效、培训、薪酬及员工发展等体系的全面建设；
4、负责招聘信息的起草.发布及面试组织工作，处理公司管理过程中重大人力资源问题。
任职要求:
1.大专以上学历，对企业人力资源管理模式有系统的了解和实践经验积累，具备现代人力资源管理理念和扎实的理论基础:
2.熟悉国家.地区及企业关于合同管理。薪金制度.用人机制.保险福利待遇.培训等方面的法律法规及政策;
3.具备建立.整合工作团队能力;
4.具有解决复杂问题的能力;较强的计划性和实施执行的能力:
5.具备激励.沟通.协调.团队领导能力，责任心.事业心强。
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