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岗位职责：
1.收集、汇总各种薪酬问题数据，制作及申报各部门薪资及绩效考核，保证准确、按时发放；
2.负责员工绩效并进行统计与分析，定期优化落实绩效改进计划；
3.协助公司薪酬体系、绩效体系，编制薪酬绩效管理制度并组织实施、评估和完善；
4.对本地区薪酬水平进行调查，草拟公司薪酬政策的改革建议方案或公司每年调薪的幅度建议报告；
5.薪酬数据分析及统计等工作，按时完成人工成本、人工费用的分析报告；
6.完成领导交于的其他临时性工作。
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