个旧市园区投资开发有限公司2026年度人员招聘公告

一、招聘原则和方式

本次公开招聘遵循“德才兼备、公平公正、竞争择优、全面考察”的原则，采取公开报名、统一考试、公平竞争、择优聘用的方式进行。本次公开招聘委托第三方人力资源服务机构（云南高创人才服务有限公司）负责招聘信息的发布、受理报名、简历筛选（资格审查）、笔试、面试、考察（背景调查）、体检等相关工作。

二、报名基本条件

（一）拥护中国共产党领导，诚实守信，遵纪守法，品行端正，爱岗敬业，无任何不良记录。

（二）具有应聘岗位所需的经验、学历、专业知识技能和资质要求。

（三）身体健康，具备正常履行工作职责的身体条件和健康良好的心理素质。

（四）年龄和工作经历时间认定计算截止报名开始日期前，学历证书、职称或职业（执业）资格证书均应为报名开始日期前获得。

（五）爱岗敬业，有较强的事业心和责任感。

（六）具备岗位要求的其他条件。

（七）具有下列情况之一者，不得参加报考：
1.受到党纪、政务处分期限未满或正在接受纪律审查和监察调查尚未作出结论的人员，受到刑事处罚期限未满或正在接受司法调查尚未作出结论的人员。
2.现役军人。
3.在各级公务员招聘、企事业单位及其他招聘考试中被认定有舞弊等严重违反招聘纪律行为，且禁考期限未满的人员。
4.报名前未办结辞职手续的机关事业单位在职在编人员。
5.法律法规规定及其他不宜聘用的。

三、招聘岗位

本次计划招聘个旧市园区投资开发有限公司工作人员共5人，具体招聘岗位及相关要求详见《个旧市园区投资开发有限公司2026年度人员招聘计划表》（附件1）。

四、招聘程序

（一）报名

1.报名时间：2026年7月6日至7月13日。

2.报名方式
（1）本次公开招聘实行线上报名，不接受现场和电话报名，报名时须准确、完整填写个人信息，若个人信息填写错误，由应聘者本人自行承担因信息错误造成的一切后果；
（2）线上报名链接：https://gcrcjob.com。

3.报名操作流程
（1）登录网址：https://gcrcjob.com；
（2）首页点击注册（已注册过直接登录）；
（3）登录后点击导航栏专项招聘；
（4）选择报考项目，点击岗位列表，查看岗位要求，点击右上角报名；
（5）填写报名信息并点击提交审核；
（6）可以在页面右上角头像点击我的考试－考试中心－进入维护查看报名与审核情况；
（7）审核通过在考试确认处点击信息确认。

4.注意事项
（1）报名提交材料格式：报名提交的资料一律采用PDF格式。报名需提供的所有材料：应聘者报名表、身份证正反面、毕业证和学位证（如有），职（执）业资格证（如有）、工作经历证明材料、承诺书。上传文件的资料、图片必须扫描成一个PDF文件（有且只能有一个PDF文件），否则审核视为不合格。（文件名称统一为：姓名+岗位名称）；
（2）每名应聘者只能提交1次报名资料，请勿重复投递材料，重复提交报名信息和报名资料一律不予进行资格审核，逾期不再受理；
（3）报名表填写和报名材料提供务必保证准确、真实、完整，如出现弄虚作假情形的，一经查实即取消应聘资格或录用资格；
（4）报名材料务必按要求上传，否则一律不予进行资格审查。因应聘者个人原因导致报名无效的，云南高创人才服务有限公司不承担相应责任，由应聘者个人自行承担；
（5）特别提醒：考生在提交报名资料时，务必点击“确定提交”，提示小弹窗中的“确定提交”后，报名才算完成；
（6）应聘者在报名成功后，应及时登录报名网站（https://gcrcjob.com），在页面右上角头像处点击“我的考试——进入维护”了解应聘者自己的报名进程。

5.报名需提供的材料
（1）附件2：应聘者报名表、身份证正反面、毕业证和学位证（如有），职（执）业资格证（如有）、工作经历证明材料、承诺书；
（2）每名应聘者只限报1个岗位，不得重复报名。

（二）资格审核

报名时间截止后，由云南高创人才服务有限公司统一对应聘者提交的报名资料，按照报考岗位的要求进行资格初审。初审合格后，按照岗位计划招聘人数与进入笔试人数不低于1:3的比例确定进入笔试人员，应聘者可在报名网站（https://gcrcjob.com）上查看是否进入笔试，未通过资格审核人员，报名系统上会反馈审核未通过，不再另行通知。

（三）笔试

1.笔试形式为闭卷考试。笔试考察方向为公共基础知识加职业能力测试。笔试由第三方人力资源专业机构统一命题、统一组织、统一评分。

2.笔试时间和地点：以准考证通知为准。

3.笔试需携带的材料：身份证原件、笔试准考证。

4.准考证领取方式：通过资格初审的应聘者可以在报名网站（https://gcrcjob.com）页面右上角头像点击我的考试—考试中心—进入维护，等待准考证发放成功，即可打印准考证，按准考证上的通知要求参加笔试。

5.笔试结束后，笔试成绩和进入面试人员名单将在报名网站（https://gcrcjob.com）上进行公示。届时进入面试人员由云南高创人才服务有限公司通知面试，没有进入面试的人员将不再另行通知。

6.笔试成绩合格分数线为60分，低于60分者不得进入面试环节。根据笔试成绩排名，按照岗位计划招聘人数与进入笔试人数不低于1:3的比例由高分到低分依次确定进入面试人员名单。若入围的最后一名笔试成绩出现并列的，则并列人员同时进入面试人员名单。若岗位计划招聘人数与进入面试人数比例低于1:3，则笔试成绩60分及以上人员直接进入面试。

（四）面试

1.面试方式采取结构化面试，主要考查应聘者适应岗位要求的业务素质与工作能力等。面试由第三方人力资源专业机构统一命题，统一组织。

2.面试时间和地点：以云南高创人才服务有限公司另行通知为准。

3.面试需携带的材料：身份证原件。

4.考生面试实行代码制。面试前组织考生在候考室集中进行随机抽签，确定面试顺序。面试开始后由考场引导人员带领面试考生进入考场，回避流程结束后当着所有考生的面拆封试题并签字。在面试过程中，考生不得提及自己的姓名、配偶、父母等基本情况，禁止将面试题本带出考场。

5.应聘者在面试现场主动放弃面试的，按实有人数进行面试，不再递补。

6.面试结束后，综合成绩及进入体检人员名单将在报名网站（https://gcrcjob.com）上进行公示，届时进入体检人员由云南高创人才服务有限公司通知体检，没有进入体检人员将不再另行通知。

7.排名规则：同一岗位按综合成绩从高分到低分排序，综合成绩并列的，按笔试成绩从高分到低分排序；笔试成绩仍并列的，按面试成绩从高到低排序；面试成绩仍并列的，按持有相关岗位证书职业资格等级高低排序；无证书的按基层工作经历年限长短排序；年限相同的按学历从高到低排序；学历仍相同的，通过加试确定最终排名。

8.面试最低合格分数线为60分，面试成绩未达最低合格分数线的应聘者不予聘用。考生综合成绩=笔试成绩×50%+面试成绩×50%；根据评分结果由高到低确定进入体检人选。

（五）考察和体检

1.考察：由云南高创人才服务有限公司负责进行考察，考察内容主要为拟录用人选的学历核实，是否有金融风险、商业利益冲突、法院诉讼记录或其他不良记录等情况。考察不合格的，取消其拟录用资格，并告知理由；应聘者需同时提供个人无犯罪记录证明、人民银行征信中心出具的个人信用报告；
考察不合格的，取消其拟聘用资格，并告知理由。

2.体检：拟聘用人员在县（市）级及以上的综合性三级医院进行体检，体检项目参照《公务员录用体检通用标准（试行）》执行。体检费用由个人承担，体检合格者进入公示程序。
因考生体检不合格、自愿放弃或在公示中发现影响聘用问题而导致拟聘岗位出现空缺的，根据排名规则依次递补进入体检人选，递补期限为拟聘人员公示期满之日起15日内。

（六）公示和录用

根据考察、体检情况确定拟聘用人员。并在报名网站（https://gcrcjob.com）上进行公示，公示时间为五个工作日。公示无异议的，按企业聘用程序签订劳动合同，约定试用期的，按照国家有关规定执行。对公示期间反映的问题一时难以查实的，暂缓聘用；对公示期间反映有影响招聘的问题并查实的，不予聘用。

（七）薪酬福利待遇

聘用人员薪酬福利待遇按用人单位薪酬福利管理办法执行。

五、其他注意事项

（一）对应聘者的资格审核贯穿招聘工作全过程。应聘者应对其提供的应聘资料和个人信息的完整性和真实性负责。如发现与事实不符，立即取消其进入招聘的下一环节和录用资格，由此导致的后果由应聘者本人自行承担。

（二）招聘过程中，笔试、面试、体检、考察和录用等各环节的通知及相关信息均以报名网站（https://gcrcjob.com）的通知及公告为准，请应聘者及时关注。如因应聘者个人未及时登录关注相关报名系统的考试信息，导致错过相关环节，视为应聘者放弃本次应聘。

（三）如考生出现违反笔试、面试以及考场纪律，故意泄露信息或经核实未按规定进行申请回避的，当即取消本次应聘或录用资格。

（四）招聘实行回避制度，面试、笔试考官及工作人员在每一个招录环节中违反招聘纪律，出现徇私舞弊、不按规定进行回避等情形，一经查实，提交相关部门进行处理。

（五）本次公开招聘考试不指定考试用书、不举办也不委托任何机构和个人开展考试辅导培训及售卖资料。

六、咨询方式以及投诉方式

来源：锡都个旧

来源：https://mp.weixin.qq.com/s/S5ccZj34m6856SHWIh-kUQ